الحق في الشغل من خلال الإتفاقيات الدولية والقانون المغربي

 

مـقــدمـة :

يعتبر الحق في الشغل من الحقوق ذات الارتباط الوثيق بكرامة الإنسان، حيث إن عدم توفير فرص عمل للمواطنين القادرين عليه وابتعادهم عن سوق الشغل، يخلف دائما شعورا بالمساس بالكرامة وبالإقصاء، باعتبار الشخص المقصي غير قادر على الإنتاج،

هل يحق للمفصول من الشغل الإنضمام للنقابة ؟

لقد طرح علينا هذا السؤال الهام ، من طرف مجموعة من العمال المفصولين عن الشغل ، من إحدى الشركات بطريقة تعسفية ،

الأمراض المهنية

ﻟم ﯾﻌﻣل اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ على ﺗﻌرﯾف اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ، ﻓﻲ إطﺎر ظﻬﯾر 31 ﻣﺎي 1943 ﺑﺷﺄن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ، وإنما إﻛﺗﻔﻰ ﻓﻲ ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟظﻬﯾر اﻟﻣذﻛور أﻋﻼﻩ،

حوادث الشغل في الطريق إلى الشغل أو أثناء مغادرته

 

فطبقا لمقتضيات المادة 4 من قانون رقم 12.18، يمكن القول أن المشرع حدد أربع نقط، والتي تعتبر خلالها الحادثة التي يتعرض لها المستفيد بمثابة حادثة شغل، وتأسيسا على ذلك تعتبر حادثة طريق الحادثة الواقعة خلال مسافة الذهاب والإياب :

حوادث الشغل أثناء العمل الفعلي :

حوادث الشغل أثناء العمل الفعلي :

من شروط تحقق حادثة الشغل، أن تُحدِث الإصابة ضررا بجسم الأجير، أن تقع الحادثة بشكل مفاجئ، وأن يقع الحادث أثناء الشغل أو بسببه .

معلومات عن حوادث الشغل والأمراض المهنية

وتعتبر حوادث الشغل والأمراض المهنية، من المشكلات الرئيسية والخطيرة التي تواجه دول العالم، وذلك بسبب دخول الالة الى جانب الإنسان في العمل،

خصائص ومميزات قانون الشغل

خصائص ومميزات قانون الشغل

وهذه الخصائص ليست على سبيل الحصر، لأن هناك العديد من الخصائص الأخرى، ولكن هذه من أهم الخصائص فقط :

تعربف قانون الشغل وأهميته

تعربف قانون الشغل وأهميته

تكتسي دراسة قانون الشغل في الوقت الحالي أهمية بالغة، نظرا للأهداف التي تروم تحقيقها من خلالها ، وعلى رأسها توفير الحماية الإجتماعية للأجراء، وتنظيم العلاقات بينهم وبين أرباب العمل، وتوفير أرضية للعمل خالية من النزاعات والصراعات، وتشجيع الإستثمار والتشغيل

التسميات المختلفة لقانون الشغل

 

التسميات المختلفة لقانون الشغل

 

كان لتعدد التسميات التي أطلقت على هذا الفرع من فروع القانون،إرتباط وثيق بمراحل تطوره التاريخي،  ومن أول التسميات التي أطلقت عليه :